为认真贯彻落实省、市关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，进一步减轻市场主体负担，帮助服务对象，吉林市人力资源和社会保障局在服务企业月活动中积极开展技能提升系列行动。
一是积极为企业管理人员提供培训服务。今年7月，吉林市人社局为做好企业技能人才服务工作，舒缓全市社会就业压力，利用吉林市公共实训中心现有条件，积极开展企业技能提升系列培训活动。开展了“企业技能提升行动管理人员培训”项目，聘请行业专家为企业管理人员讲解技能等级认定条件、考核评估方式、数据传输办法、报名工作流程，讲解吉林省“智慧人社”系统使用方法等知识。开展了“传染病及防疫知识高技能人才培训”项目，聘请疾控和应急方面的专家讲解传染病防治、突发事件应急处置知识，为各项复工复产活动提供安全保障。两个项目共为民办培训机构和企业培训管理人员60人，为全市全面开展技能等级认定，提升技能人才水平奠定了基础。
二是主动为校企提供技能人才衔接服务。为解决培训和用工需求衔接不畅的问题，吉林市人社局积极组织省市技工院校、民办培训机构，主动对接各类企业，了解用工需求，开展政策宣讲，把技能人才的供给和需求紧密结合起来，一企一方案，一事一落实，实惠接地气地开展服务活动。目前，已有18所院校分别与40余家企业实现了对接，一些企业提出开展技能提升，申报新型学徒制试点，涉及培训技术工人5000人次。这种校企双方沟通融合，为企业转型、员工转岗、技能人才储备提供了重要保障。
三是全力为企业搭建职业技能竞赛平台。今年9月，全省职业技能竞赛将在长春召开，吉林市人社局高度重视，计划组织开展省赛预选赛暨主题为“独具匠心、筑梦江城”市级职业技能竞赛活动，结合本地产业发展实际，为企业提供赛前服务和技术支持，积极为全市各类高技能人才脱颖而出搭建平台。
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