3月4日，吉林市再一次拉响疫情警报，全市被迫停工停产，因疫情产生的拖欠工资、工伤、失业等现象频频发生，严重影响我市劳动关系和谐稳定。针对这一现象，吉林市人社局迅速反应，多措并举，筑牢劳动保障屏障。
一是启动风险预警机制。第一时间要求各县市区对劳动关系风险隐患进行排查，采用日报告制度。密切关注全市疫情防控期间劳动关系领域的劳动用工变化情况。联合市工会、工商联、企业家联合会等部门预先对劳动关系领域的用工形势进行分析研判，做好应急预案。按照省人社厅《关于进一步做好全省工时和休息休假权益维护工作的通知》要求，在我市开展工时和休息休假集中排查整治工作，主动服务用人单位，及时处理超时加班重大问题，鼓励受疫情影响导致的企业，采取轮休轮岗，缩短工时等弹性、灵活的方式，保证正常企业的生产经营，尽量少裁员，不裁员，保持用工岗位稳定，构建和谐稳定的劳动关系，防范化解相关风险。
二是畅通信息渠道，强化宣传。通过线上形式，全面掌握县（市）区拖欠工资案件、在建工程项目数量和实行总包代发、实名制管理、工资保证金制度等落实情况；利用办公电话转接、微信工作群等形式开展工伤案件登记，已初步受理工伤案件38件（其中工亡案件3件）。积极通过微信群、QQ群、网站等平台宣传国家和省人社厅关于疫情期间用工管理问题、工资支付问题、工伤保险问题等相关政策，并结合我市疫情制定完善《吉林市根治拖欠农民工工资工作领导小组2022年工作要点》，线上指导企业妥善处理各类问题。
三是及时接收、转办、督办各类案件。疫情以来，吉林市人社局共接收上级转办督办案件55件，其中工伤案件3件，失业保险案件5件，劳动监察案件47件；接收国家欠薪案件转办平台线索114件，接收国务院“互联网+督查”案件5件。日前，已累计为12名农民工追回被拖欠工资10.99万元。
为保证复工复产稳步推进，按照省政府办公厅、省人社厅下发的抗击新冠疫情若干政策文件精神，吉林市人社局将进一步强化劳动保障工作引领，加紧工作落实。
一是持续抓牢疫情防控要求。做好劳务派遣机构复工复产的疫情防控工作，按照相关文件要求，切实履行行业主管部门的职责，对劳务派遣机构的复工复产后的疫情防控工作做好监管，加强对本辖区内劳务派遣机构及用工人员流动性较大企业的用工监测，做好劳动争议预防调解工作，对疫情防控期间工作要求执行不力、防控措施不严的劳务派遣机构，依法做出严肃处理。
二是推动业务工作进展。在完成常规工作的同时，对在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新型冠状病毒的医护及相关工作人员进行工伤认定，维护因抗疫受工伤人员的合法权益。
三是加快案件办理进度。对各类案件按照内容、性质，及时进行交办转办、并督促办理落实，从上到下层层压实主体责任。在保证质量的同时提高效率，切实维护好劳动者的合法权益。