为落实行政执法三项制度，现将吉林市人力资源和社会保障局行政执法建议、救济途径公示如下：
一、市人社部门行政执法领域重点问题建议渠道
(一) 执法不严格。主要包括发现问题不处理、行政执法缺位等怠于履行问题;执行法律法规规章打折扣等问题;受理投诉不及时、办理案件超出法定期限等问题；法制审核机构及人员配备不符合标准等问题。
(二)执法不规范。主要包括违反法定权限，不遵守法定程序，调查取证不实、认定事实不清、适用法律不准确，文书制作不规范等问题;执法记录仪等专业设备配备不足、执法记录集中存储设备短缺、执法记录过程不全、文字音像记录归档保存不规范等问题。
(三)执法不公正。主要包括多头执法、选择性执法，趋利性执法、“钓鱼”执法；滥用行政裁量权，同案异罚，小错重罚，畸轻畸重、办关系案、人情案; 执法不透明，以罚代管，运动“一刀切”执法、机械执法等问题。
(四) 执法不文明。主要包括设置障碍、刁难群众、出言不逊和行为粗暴。主要体现在态度蛮横、趾高气扬、盛气凌人、动辄训斥，有的执法人员对当事人恶语相向，甚至发生肢体冲突。
(五) 执法不廉洁。主要包括不给好处不办事、给了好处乱办事，吃拿卡要，收受或索取财物;违反规定乱收费、乱摊派、乱罚款，下达或变相下达罚没款指标;指定购买商品服务、接受有偿服务等问题。
监督电话：0432-62049306
监督信箱：andrew_rsjfgc@163.com
二、已实施行政执法行为法律救济途径
（一）当事人对行政执法行为不服，可在知道或应当知道之日起60日内向吉林市人民政府申请行政复议；
（二）当事人对行政执法行为不服，可在知道或应当知道之日起6个月内向吉林铁路运输法院提起行政诉讼。
吉林市人力资源和社会保障局
2023年10月26日